Vuelvo a los horarios, la jornada continua y los turnos

Ya comenté e un post anterior, la posibilidad de la jornada laboral de 7 horas, Si una empresa habla con sus empleados y les plantea la jornada de 7 horas con la reducción de sueldo que ello implica, pero al mismo tiempo les comunica que se va a trabajar por turnos y que para meter gente en esos turnos primero se contará con familiares y personas cercanas al empleado. 

Pongamos el caso, que seguro que los hay y muchos, de un matrimonio con hijos y alguno de los hijos en edad universitaria pero sin poder realizar sus estudios por falta de dinero, que la mujer tampoco trabaje. Si al trabajador le dicen, te voy a pagar menos por que vas a trabajar 35 horas a la semana en lugar de 40, pero por ejemplo tu mujer igual puede trabajar en esta empresa sus 35 horas semanales y tu hijo igual. Digamos que de entrar 1000 al mes en casa, al trabajador le dan 900 pero multiplicado por 3 que son las personas que trabajarían en la casa. ¿Ustedes se creen que el trabajador va a rechazar ese cambio salarial? ¿va a rechazar la posibilidad de que su mujer trabaje? ¿va a rechazar la posibilidad de que su hijo trabaje y al mismo tiempo se pueda pagar sus estudios?

¿Cuántos trabajadores de este país no estarían dispuestos a aceptar estas condiciones y en cuanto se vería beneficiada una empresa con una jornada laboral de al menos 14 horas diarias produciendo y a buen ritmo, en lugar de 10 o 12 horas de cualquier manera y con trabajadores cansados?.

¿En cuánto se podría reducir el desempleo?¿En cuanto se incrementaría la cotización a Seguridad Social? ...