Esos horarios

Es de sobra comentado que si una empresa tiene contentos a sus empleados, éstos trabajarán más a gusto y rendirán más.

Una de las maneras de mantener contento a los empleados es el horario, hay que respetar el número de horas que el trabajador ha de cumplir y, en la medida de lo posible, establecer una flexibilidad horaria. No por muchas horas que se dediquen a un trabajo se va a rendir más, es una filosofía muy usual en este país la de que hay que hacer horas y horas para trabajar. Necios y ciegos, eso somos los directivos y los empleados, desde muchas partes de Europa nos lo han dicho y hay cifras para comprobarlo.

Quiero incluir aquí un enlace de un blog en el que se habla de este tema y además añade datos http://www.ninja.es/2010/01/numero-de-horas-que-pasamos-en-el-trabajo-en-espana.asp

Es triste ver como estudios ponen a España a la cabeza de los países donde más horas se trabajan y con un desempleo cada vez mayor. Se puede leer en el siguiente enlace, http://porantonomasia.wordpress.com/2010/01/14/espana-es-el-cuarto-pais-del-mundo-donde-mas-horas-se-trabajan-al-ano-y-el-primero-de-europa/

Y así se pueden encontrar datos en internet que pueden aburrir. Contra ésto ¿qué aportan las empresas? Hay que apretarse el cinturón, hay que trabajar más y pagar menos, los trabajadores que cobran mucho sobran ( y se muy bien de lo que hablo ).

Una sugerencia, si una empresa propone a sus empleados trabajar a jornada continua y establecer dos turnos, ¿Cuánto incrementa su productividad? Tendrá el doble de trabajadores, sí, pero trabajando de continuo con mayor satisfacción y por lo tanto con mejor productividad, manteniendo la empresa operativa hasta 18 horas y así poder dar servicio a sus clientes. ¿Y si eso se aplica a los trabajadores de los comercios?

Señores, tengan claro de una vez, más horas no significa más producción y más calidad, todo lo contrario y si no se produce y no hay calidad no se vende y si no se vende un negocio acaba por cerrar.